和leader阿义的对话中，他指出，现在前端面试或许已经不适用原来的前端能力模型了，传统要求性能、对基础知识的全面掌握，可能已经不适用现在的招聘需求，前端分工明显，企业招聘更多希望是招到合适的立马可以上手的人，但一个人精力有限，不可能所有知识和能力都掌握。所以，细化的能力模型越来越突出，比如我们团队而言，在性能这个点上的要求并没有那么高，但是在对业务的把控、代码的稳定性上要求很高，因为我们对接的是toB的产品，不同产品对代码、系统的要求重点不同，所以不能一概而论的对应聘者进行要求。